走進順昌虹潤公司，迎麵是一麵企業(ye) 文化牆，醒目寫(xie) 著：
企業(ye) 精神一一虹潤不怕遠征難
這是公司創辦伊始就確立的企業(ye) 精神，每個(ge) 入職員工，都需要熟悉並付諸實踐。29年來，虹潤精神激勵著虹潤人在新征程上闊步邁進。
虹潤企業(ye) 精神傳(chuan) 承的是偉(wei) 大長征精神等紅色文化的紅色基因。
01
探尋求索
紅色基因傳(chuan) 承來之不易。從(cong) 公司創辦伊始，我們(men) 就不斷探索、尋覓企業(ye) 正確發展道路。感恩改革開放好政策，堅信黨(dang) 的領導，公司創辦人林善平董事長認真研學中共黨(dang) 史，多次沿著當年紅軍(jun) 的足跡走長征路，考察紅色文化，實地感懷，汲取力量和營養(yang) ，並用所學所悟辦虹潤。
時任福建省副主任在虹潤公司上黨(dang) 課
時任順昌縣人民縣長深入虹潤公司宣講十九屆五中全會(hui) 精神
稅企黨(dang) 支部共建
虹潤的創業(ye) 征程也是＂路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索＂。每遇到迷茫、困惑和挫折，虹潤都從(cong) 紅色文化中獲得啟示，改革與(yu) 創新從(cong) 不停步，目標與(yu) 責任奮勇擔承。從(cong) 租房搞加工，自己創品牌，矢誌不渝進行科技創新與(yu) 知識產(chan) 權保護，到智能製造的三化融合，以及核心芯片國產(chan) 化，每一個(ge) 節點都堅定方向，攻堅克難，不屈不撓，闖出路子。回顧尋路曆程，是紅色基因，鑄就了虹潤發展之魂。
02
堅定信念
長征精神，紅色文化，首要的是堅定革命的理想和信念，革命理想高於(yu) 天。對企業(ye) 家和企業(ye) 員工而言，信念至關(guan) 重要。
虹潤創辦，秉承的是實業(ye) 報國的初心。我們(men) 堅信發展經濟要靠實業(ye) ，隻有振興(xing) 民族工業(ye) ，才能強國富民。虹潤，要做好的儀(yi) 表，為(wei) 民族工業(ye) 爭(zheng) 氣：
我們(men) 為(wei) 此29年始終如一專(zhuan) 注儀(yi) 表製造，以工匠精神精益求精，決(jue) 不脫實向虛；
我們(men) 堅信科技強企，尊重吸引人才，強化自主研發，擁有500項國家、100項計算機軟件版權，自主研發產(chan) 品達10係列上千個(ge) 品種，主持或參與(yu) 製定了公司主持或參與(yu) 製定60項國家標準，其中主持起草的有10項：4項智能製造標準、2項物聯網標準。林善平，走上了中國航天航空論壇標準化應用的講台。
不忘初心，堅定信念，以實業(ye) 報國，以科技強企。這種信念，是虹潤不斷發展的根本。
03
矢誌變革
不怕任何艱難險阻，不惜付出一切犧牲。29年創業(ye) 征程中，這種不怕遠征難的鬥誌，讓虹潤淬火成鋼。
我們(men) 有過知識產(chan) 權官司的嚴(yan) 峻考驗，險遭滅頂之災。虹潤公司1995年創辦時隻是家民營小廠，公司初創時期順風順水，但危機始終存在。沒有自己的核心技術，不善於(yu) 保護知識產(chan) 權，2006年公司與(yu) 同行發生了知識產(chan) 權糾紛，正是有了刻骨銘心的痛，“虹潤”人堅定不移走上科技創新之路。我們(men) 咬緊牙關(guan) ，重新站起，提出“科技創新與(yu) 知識產(chan) 權保護我們(men) 任重道遠”口號，增強創新意識，瞄準水平，加大資金投入，用好研發人才，鼓勵探索創新，打贏爭(zheng) 奪戰，核心技術更強；
我們(men) 在內(nei) 部管理出現過4座大山嚴(yan) 重幹擾，造成嚴(yan) 重損失。但是我們(men) 愚公移山，堅決(jue) 改革，穩住陣腳，隊伍更強；
我們(men) 遭遇到芯片，麵臨(lin) 卡脖子威脅。但是我們(men) 未雨綢繆，頂住壓力走向國產(chan) 化轉型之路，儀(yi) 表國產(chan) 化率己經提高到80%；
矢誌改革，勇往直前。虹潤十年磨一劍，企業(ye) 管理方麵大力推進標準化、信息化、自動化三化融合，生產(chan) 主要環節實現可視化、可追溯、可調節、可定製，從(cong) 虹潤製造躍升為(wei) 虹潤智造。
公司在企業(ye) 網站、微信公眾(zhong) 號、等網絡媒體(ti) 多方宣傳(chuan) ，人民日報、新華社、福建日報、福建電視台、閩北日報、南平電視台等眾(zhong) 多媒體(ti) 報道虹潤事跡，有力提升了公司的品牌形象。在天貓旗艦店、京東(dong) 旗艦店等眾(zhong) 多電商領域主動出擊，電商業(ye) 績大幅提升，為(wei) 公司的銷售增長再立新功，成為(wei) 新征程的奠基石。
04
求真務實
成績來之不易，它靠的是求真求實的優(you) 良作風。從(cong) 堅持獨立自主、實事求是，一切從(cong) 實際出發的紅色精神汲取營養(yang) ，是虹潤人的不懈追求。
沒有調查，就沒有發言權。我們(men) 組織虹潤骨幹到才溪學習(xi) 《才溪鄉(xiang) 調查》的光輝篇章，從(cong) 思想到行動都強化深入實際搞調查的意識與(yu) 本領，了解行業(ye) 趨勢，摸清客戶需求，傾(qing) 聽員工聲音，使經營管理決(jue) 策切合實際；
弘揚古田
會(hui) 議精神
傳(chuan) 承才溪
調查作風
在虹潤的決(jue) 策與(yu) 管理中，調查研究，實事求是，是發言權的基本條件。我們(men) 建立市場調查製度，客戶反饋機製，民主管理通道，信息上下通達，意見旁征博引，措施實際可行。
我們(men) 堅持一切從(cong) 實際出發，不貪大求洋，不耍花樣。企業(ye) 既立足順昌，又連結高校和大城市；既引進國外設備，又努力強攻國產(chan) 化；既聯合專(zhuan) 家院士向外借力，又大力培養(yang) 內(nei) 部人才，充分調動各種積極性。求真務實，讓虹潤發展實力更堅，基礎更實。
05
依靠群眾(zhong)
緊密團結，緊緊依靠群眾(zhong) 。這是革命勝利法寶，也是虹潤致勝之道。
公司組織一線職工療休養(yang)
依靠群眾(zhong) 就要發動群眾(zhong) 。虹潤加強黨(dang) 建和企業(ye) 文化建設，讓員工提高覺悟增強共識凝心聚力；加強民主管理，讓員工當家作主廠興(xing) 我榮以廠為(wei) 家，構建了團結和諧的虹潤團隊；
虹潤以員工為(wei) 本，讓員工收入穩定增長，幹有甜頭；實行職級並行，為(wei) 員工成長提供舞台，幹有奔頭。營造了氣順心齊增合力的良性機製；
依靠員工，需要努力提升員工素質。虹潤長年堅持開展員工培訓和輪崗培養(yang) ，送出去，技術人員和骨幹員工到國外同行培訓交流；引進來，建立院士工作站，與(yu) 高等院校協作，與(yu) 人大、稅務、法院等機關(guan) 部門聯學聯建，提高虹潤人的整體(ti) 素質，對打造虹潤百年老店，信心滿滿。
06
牢記宗旨
做好儀(yi) 表，就能為(wei) 工業(ye) 生產(chan) 和群眾(zhong) 生活服務，所以虹潤以工匠精神造出好的儀(yi) 表，現在己經應用於(yu) 我國航空航天、核電高鐵、裝備製造、石油化工、農(nong) 業(ye) 環保等領域。甚至在美國微軟、德國西門子、瑞士ABB等10多家世界500強企業(ye) 中也有虹潤身影。虹潤儀(yi) 表打破歐美日的技術與(yu) 價(jia) 格壟斷，為(wei) 促進國家重大裝備國產(chan) 化、保障國家重要部門信息安全作出了重要貢獻。
就業(ye) 是最大民生。我們(men) 努力創造就業(ye) 機會(hui) ，為(wei) 順昌當地三百多名群眾(zhong) 提供穩定的工作崗位，幫政府分憂，幫百姓增收，實踐共富的新發展理念；
社會(hui) 效益要誠信為(wei) 本，虹潤對客戶講誠信，提供優(you) 質服務，確保產(chan) 品質量，做客戶貼心人；對政府講誠信，遵規守紀，依法經營，照章納稅，做政府的放心企業(ye) ；我們(men) 對員工講誠信，公平公正，善待員工，盡力提供良好福利，改善工作生活環境，提高員工幸福指數。
牢記宗旨，虹潤積極為(wei) 社會(hui) 作奉獻。公司自1999年開始每年以實際行動投身社會(hui) 公益事業(ye) 。積極開展捐資助學資助貧困大學生的“虹潤圓夢”助學行動，累計幫扶貧困大學生2000餘(yu) 人。積極對重特大疾病低保戶、60歲以上低保老人進行幫扶虹潤“暖心”公益行動，資助2400餘(yu) 位低保戶度過難關(guan) 。公司在助學、扶貧、救災、抗疫等方麵累計捐贈善款2081.2萬(wan) 元，贏得了社會(hui) 各界的廣泛讚譽。
董事長林善平擔任縣慈善總會(hui) 會(hui) 長，由順昌縣政協與(yu) 虹潤公司牽頭，協調統籌縣教育局、工商聯、團縣委、婦聯、民政局等部門及各鄉(xiang) 鎮街道，34家單位共同實施“圓夢助學”行動。該助學活動迄今累計爭(zheng) 取各類資助項目321個(ge) 、資金1511.22萬(wan) 元，資助困難大學生3919人。
縣慈善總會(hui) 與(yu) 公司共同發起關(guan) 愛低保戶的“暖心”公益行動。通過社會(hui) 力量以及“慈善一日捐”活動每年募集善款200多萬(wan) 元（其中每年由虹潤公司出資35萬(wan) 元），既用於(yu) 對60歲以上低保戶老人進行生活補助，也根據低保戶的大病醫療支出比例對他們(men) 再補助。積極參與(yu) 救災抗疫等多種形式的社會(hui) 救助工作。
履職優(you) 秀代表
黨(dang) 建之友
董事長林善平連任三屆福建省人大代表，在15年代表履職中，林善平一共撰寫(xie) 了議案建議61件，涉及解決(jue) 群眾(zhong) 的生活困難、實體(ti) 經濟、人民健康、生態保護、知識產(chan) 權、法治建設、閩北崛起等方麵。如城鎮居民低保戶的建議，保障農(nong) 村醫保居民用藥的建議，民營企業(ye) 非工死亡待遇的建議，婚姻法修正方麵的建議，細細讀來，都是關(guan) 係民生，關(guan) 注發展過程中的熱點難點問題。以上建議都得到解決(jue) 。他不僅(jin) 積極建言獻策，而且督促辦理，每年都為(wei) 百姓辦成幾件實事，被省人大會(hui) 授予人大40周年“履職優(you) 秀代表”稱號。2021年省委授予虹潤公司為(wei) “福建省民營企業(ye) 黨(dang) 建先進單位”稱號，公司黨(dang) 支部書(shu) 記楊飛被評為(wei) “全省優(you) 秀黨(dang) 務工作者”。此前，林善平被南平市委授予“黨(dang) 建之友”榮譽。
民營企業(ye) 先進單位
優(you) 秀黨(dang) 務工作者
服務老百姓，潤物細無聲。虹潤的名字裏，飽含這份回報社會(hui) 的情義(yi) 。
07
攀新高峰
“雄關(guan) 漫道真如鐵，而今邁步從(cong) 頭越。”用紅色基因培育成長的虹潤，己從(cong) 當年租房辦小廠發展為(wei) 擁有順昌虹潤科技園和北京上海等多家公司、自主研發10係列產(chan) 品、年產(chan) 70萬(wan) 台儀(yi) 表的國家高新技術企業(ye) 、國家知識產(chan) 權優(you) 勢企業(ye) 、國家專(zhuan) 精特新“小巨人”企業(ye) ，榮獲福建省院士專(zhuan) 家示範工作站、榮譽，虹潤用高質量發展的事實證明，民營企業(ye) 傳(chuan) 承好紅色基因，聽黨(dang) 話跟黨(dang) 走，就能戰無不勝，勇往直前。
2023，是學習(xi) 貫徹黨(dang) 的二十的開局之年。作為(wei) 民營企業(ye) ，虹潤人要勇於(yu) 擔當，敢於(yu) 作為(wei) ，在現代化建設的新征程創造新業(ye) 績，攀登新高峰，書(shu) 寫(xie) 虹潤不怕遠征難的新篇章！
